Если Вам нужен адвокат в Чите
мы обязательно поможем
8-800-7777-830
zabyurist@yandex.ru
Проблема несоответствия, а зачастую и противоположности интересов работника и работодателя существовала всегда, но сегодня она приобрела особую остроту. Между этими двумя сторонами очень часто возникают трудовые споры, причем работник в них, как правило, является "слабой" стороной.
Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения одной из сторон трудового договора (работодателем или работником) своих обязательств.
Подобные нарушения, совершенные со стороны работодателя, в сочетании с материальной зависимостью работника, при непринятии оперативных мер по защите трудовых прав, могут породить настоящий трудовой произвол.
К сожалению, правовая культура российских работодателей оставляет желать лучшего, и нарушения прав работников происходят повсеместно. Однако это не повод отчаиваться и превращаться в безропотного раба своего начальника!
Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство, ни на беды обманутого работника.При этом, как правило, работодатель для защиты своих интересов в трудовом споре привлекает к участию в деле опытных и квалифицированных специалистов, что вдвойне осложняет задачу работника по восстановлению нарушенного права.
А так же многие другие права работника при возникновении спорной ситуации, включая увольнение и пр.
За нарушения прав работника предусмотрены значительные штрафы. При этом избежать ответственности работодателю удается довольно редко. Связано это, во многом, с неоднозначностью толкования норм трудового законодательства, его раздутостью и разбросанностью по большому числу правовых актов, в результате чего, часто, соблюсти все юридические формальности и процедуры в отношении работника работодателю практически невозможно.
В таких условиях нарушения трудового законодательства допускаются работодателем практически неминуемо.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.
Так, руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:
Самое главное не бросать все на самотек и действовать крайне оперативно, ведь сроки давности по трудовым спорам совсем незначительны – один месяц по спорам об увольнении и три месяца по иным трудовым спорам.
Решение трудовых споров не всегда происходит в судебном порядке, нередки случае, когда спорные вопросы можно решить миром.Для получения ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА в суде необходимо быть уверенным в себе, в правильности и законности своей позиции, что под силу только опытному специалисту.
Вам необходима профессиональная помощь в решении трудового спора? Обратитесь по телефону 961-00-41 за услугами адвоката, осуществляющего деятельность в Чите и Забайкальского края.
Мы ЗАЩИТИМ Ваши права, докажем состоятельность Ваших требований в суде.
Стоимость услуг зависит от конкретной ситуации и определяется в зависимости от сложности и категории дела на основе взаимной договоренности с каждым клиентом.
