Адвокаты по трудовым спорам в Чите
Проблема несоответствия, а зачастую и противоположности интересов работника и работодателя существовала всегда, но сегодня она приобрела особую остроту. Между этими двумя сторонами очень часто возникают трудовые споры, причем работник в них, как правило, является "слабой" стороной.
Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения одной из сторон трудового договора (работодателем или работником) своих обязательств.
Подобные нарушения, совершенные со стороны работодателя, в сочетании с материальной зависимостью работника, при непринятии оперативных мер по защите трудовых прав, могут породить настоящий трудовой произвол.
К сожалению, правовая культура российских работодателей оставляет желать лучшего, и нарушения прав работников происходят повсеместно. Однако это не повод отчаиваться и превращаться в безропотного раба своего начальника!
Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство, ни на беды обманутого работника.При этом, как правило, работодатель для защиты своих интересов в трудовом споре привлекает к участию в деле опытных и квалифицированных специалистов, что вдвойне осложняет задачу работника по восстановлению нарушенного права.
В то же время наше государство предоставляет серьезные гарантии защиты трудовых прав. И это не пустые слова. Так, каждый работник имеет правона:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ
- требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или увольнении
А так же многие другие права работника при возникновении спорной ситуации, включая увольнение и пр.
За нарушения прав работника предусмотрены значительные штрафы. При этом избежать ответственности работодателю удается довольно редко. Связано это, во многом, с неоднозначностью толкования норм трудового законодательства, его раздутостью и разбросанностью по большому числу правовых актов, в результате чего, часто, соблюсти все юридические формальности и процедуры в отношении работника работодателю практически невозможно.
В таких условиях нарушения трудового законодательства допускаются работодателем практически неминуемо.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.
Так, руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:
01.
за дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 закона № 197-ФЗ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 закона № 63-ФЗ.В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 закона № 63-ФЗ).
02.
Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 закона № 63-ФЗ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юр. лица или его обособленного структурного подразделения.
03.
Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 закона № 63-ФЗ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда.
Наша задача состоит в выявлении любых нарушений и использовании их для восстановления Ваших трудовых прав. Мы специализируемся на:
- ведении дел в суде о признания увольнения незаконным; восстановления на работе; изменения даты или формулировки увольнения
- взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
- компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав
- обжалования приказов о наложении дисциплинарного взыскания
- оспаривании возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю
- защиты прав пострадавшего при несчастном случае на производстве
- обжалования отказов в назначении страховых выплат в связи с увечьем или профессиональным заболеванием
- исполнения решений о взыскании денежных средств
Самое главное не бросать все на самотек и действовать крайне оперативно, ведь сроки давности по трудовым спорам совсем незначительны – один месяц по спорам об увольнении и три месяца по иным трудовым спорам.
Решение трудовых споров не всегда происходит в судебном порядке, нередки случае, когда спорные вопросы можно решить миром.Для получения ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА в суде необходимо быть уверенным в себе, в правильности и законности своей позиции, что под силу только опытному специалисту.
Вам необходима профессиональная помощь в решении трудового спора? Обратитесь по телефону 961-00-41 за услугами адвоката, осуществляющего деятельность в Чите и Забайкальского края.
Мы ЗАЩИТИМ Ваши права, докажем состоятельность Ваших требований в суде.
Стоимость услуг зависит от конкретной ситуации и определяется в зависимости от сложности и категории дела на основе взаимной договоренности с каждым клиентом.